时至隆冬，天寒地冻。但在半岛·综合体育官方网站，处处洋溢着春天般的温暖：学生党员陈榆军见义勇为、勇救落水人员，受到媒体和社会的称赞和学院的表彰奖励；学院党建工作、“文明校园”创建工作与教育教学各项工作相互交融、相互促进；“讲文明、树新风”活动穿插进行、如火如荼；优秀班团干部、优秀共产党员、诚信之星、文明班级、先进集体层出不穷......这些都是半岛·综合体育官方网站切实推进党建“四项工程”打下的基础和结出的硕果。
今年以来，该院坚持“党建统领一切工作”的原则，结合基层党建“百日攻坚”行动，扎实推进思想政治教育“净化工程”、党的组织建设“提升工程”、党员教育管理“旗帜工程”和党风廉政建设“清风工程”，营造风清气正育人环境，使得学院办学方向更加明确，办学质量显著提升。
净化工程——统一师生思想认识 凝聚全校办学合力
思想政治教育是学校教育教学工作重要的内容。今年以来，该院结合“两学一做”学习教育，通过强化“净化工程”推进思想政治教育工作，形成了以党委中心组、支部理论学习为主渠道，以新媒体、报告会、研讨会、党校为重要平台的思想政治教育机制，传播党的政策理论，统一师生思想认识，凝聚学院办学合力，确保办学方向不偏轨。
学院每月至少组织一次党委中心组理论学习，党委中心组成员以普通党员的身份，积极参加所在支部的组织生活，全年开展2次党员评议工作，2次党性、党风、党纪教育活动，2次师德师风教育和社会主义核心价值观教育活动，党员参加集中学习不少于12次，举办2期入党积极分子培训班。通过学习，起到了党的理论政策入脑入心的效果。
学院着力强化理想、道德和纪律三大建设，按照“兴趣与信心、感恩与责任、成人与成才”三个梯度，依次组织文化娱乐、教育培训、考核评价等活动。全面加强思政理论课的建设，除开设思政理论课程外，增开《陕北文化概论》、《社交礼仪》等多门人文素养课程，严把图书教材入口关，杜绝邪教内容、黄色内容、反动言论进入校园。重点抓学生感恩意识和责任意识，每周召开主题班会，组织开展“中国梦、我的梦”大讨论，在学生党员、班团干部、入党积极分子中开展“坚定理想信念、刻苦学习实践”的学习教育活动，加强学生道德建设，开展诚信主题教育月活动，组织系列讲座，开设诚信驿站，采取无人看管、货物自取的方式，诚信指数不断上升。
加强理想信念建设，注重教师队伍建设。严把“政治关”，将“忠诚党的教育事业，热爱职业教育”做为教师选拔聘用的前提条件，保证教师队伍纯洁性，杜绝不良思想在讲台上传播。按不低于师生1∶550的比例配备思想政治理论课专任教师，初步形成了院领导与中青年教师共同组成的教学团队。开展师德师风建设，制定培训计划，每年在职教师师德修养教育不少于4次，以教师职业道德、职业精神和思想观念为重点，要求教师坚持“学术研究无禁区、课堂讲授有纪律”的原则，不散布错误观点和言论。同时强化考评，将思想政治和师德表现作为教师年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励的重要依据，用制度引导和激励教师，几年来累计奖励优秀教师31名。
提升工程——配齐配强基层班子 充分发挥堡垒作用
许文雷是职业技术学院大三学生，也是一名学生党员。他热爱学习、团结同学，积极参加各项公益慈善活动，热心帮助成绩差的同学，赢得了师生的广泛赞扬，“我牢记自己是一名党员，要时时刻刻走在前面，发挥好带头作用。”许文雷自信地说。
今年以来，学院完成各支部委员会班子建设，组建14个基层党支部，其中5个学生党支部，党员人数216人，选优配强支部书记，配齐委员会成员，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，让党中央的路线、方针、政策得到严格执行。
学院党委实施“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等常态化制度，月月有活动，次次有记录，同时建立每周五党团活动日制度。加强党建业务工作培训，邀请省纪委专家等为全体党员作专题辅导，选拔优秀党务工作者积极参加省市组织的各类培训活动；学院坚持所有党员讲党课：院级领导在学院组织的活动上讲党课，各总支书记和支部书记在支部讲党课，教师党员和学生党员结合自身实际，运用身边事例，现身说法，强化互动交流、答疑解惑。这样的形式增强了党课的吸引力和感染力，凝聚了教学合力。
学院充分维护和保障党员权利，关心党员学习、工作和生活，定期开展走访慰问老党员和困难党员活动，帮助解决他们的实际困难，建立党员志愿者组织，搞好志愿服务。
旗帜工程——“学分”管理激发自觉 “善小”活动树立标杆
学院创造性地推行党员学习教育“学分制”管理并进行考核评价。考核分为基本学分和奖励学分两大部分，总学分130分，基本学分100分主要考核参加党组织的集中学习、交流研讨、个人自学、讲党课、撰写笔记、理论知识考试等内容，奖励学分30分主要指参加中省市校学习培训、理论文章发表及获奖等内容。
“年终考核时，按所得学分高低，确定当年优秀、良好、合格和不及格四个等次。90分以上为优秀，80-90为良好，60-79为合格，60分以下为不合格。对60分以下的党员实行一票否决，取消年度评优资格。”该院党委副书记李丰玉介绍说，通过学分制管理，党员的自主学习加强了，党组织的凝聚力增强了。
在党员发展中，学院按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，每年分2批发展预备党员。严格党员发展程序、提高党员发展质量，把党员的发展、教育和管理有机结合起来；实行入党积极分子、发展对象动态管理机制，及时吸纳进步明显、大家公认的师生，进入积极分子和发展对象序列，对考核或培训不合格的师生予以淘汰，培养一支政治可靠、务实敬业、师生满意的党员队伍。
该院还积极开展“善小”活动，发掘每一名共产党员身上的闪光点，相互学习，取长补短，让党员的“小作用”推动支部的“大作为”，充分发挥党员的先锋模范作用。定期组织开展党员评优树模工作，评选出3名优秀党务工作者，14优秀共产党员，树立标杆，引导全院党员创优争先。
同时，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，实现干部知晓率达到100%，并将“三项机制”的贯彻落实与教育教学、运行管理、年度考核和绩效奖惩结合，营造干事创业的良好政治生态环境。
清风工程——从严治党讲纪律 廉洁从教风气正
该院党委坚持从严治党、廉洁从教，贯彻落实“两个责任”，牢牢抓住党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，扎实推行“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的现代大学制度。
在选拔任用干部上，严格执行相关条例，要求领导干部严格遵守党员领导干部廉洁从政若干准则，把干部作风状况作为考察任用的一项重要内容。近年来，学院先后制订出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任的意见》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任实施意见》等多项制度，严格规范全体党员干部行为，初步实现了党风廉政建设责任追究的制度化常态化。同时通过观看廉政教育片、召开反腐倡廉警示教育会、开展干部作风建设督查等系列活动，构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度机制，增强党员干部的廉洁自律意识。
以校园文化活动为载体，该院还积极开展廉政文化进校园活动，通过廉政专题讲座、张贴廉政格言、观看影片，在校园网上开辟反腐倡廉专栏、组织廉政文化演讲等活动，将廉洁教育与日常思想道德建设结合、与师德教育结合，渗透到教学的各个层面。目前，诸如学生资助与奖励等敏感性问题，该院无一投诉案例发生，无乱招生、乱收费现象，无违法违纪现象发生，形成了良好的校风、教风、学风，继2013、2014年先后获得区级“文明单位”、市级“文明单位”后，今年又以高分获得全省高教系统“文明校园”殊荣。
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