为进一步推进我院科学管理，加强干部队伍建设，改进和完善中层干部考核评价工作，院党委统一部署，根据《半岛·综合体育官方网站部门年度目标责任考核办法（试行）》的要求，近日，我院召开了部门负责人年度工作总结汇报会。院党委书记张耘、院长龙云、党委副书记李丰玉、副院长胡文林、纪委书记马海树、工会主席王学海、院长助理占绍文出席了汇报会。我院16位处系单位负责人参加了会议，并分别作了汇报。会议由院党委副书记李丰玉主持。
党委书记、学院目标责任考核工作领导小组组长张耘作了动员讲话。他指出，我院每年对各系、职能处室进行年度目标责任考核，有利于进一步转变干部作风，深化干部人事制度改革，为学院树立良好用人导向起到积极地推动作用。今年的考核工作，学院将坚持科学发展、注重实绩、客观公正、综合考评的原则，以各部门年度目标考核为重点，努力做到平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合、群众评议与领导评价相结合，力求科学准确地评价学院各部门的工作实绩。他强调：各处系要坚持实事求是，借考核的“东风”全面总结工作成绩，找准差距，立足全局，谋划好明年的工作；要坚持发扬民主，虚心接受兄弟部门的评价；要坚持锐意进取，通过考核进一步转变作风，为推动我院快速发展做出新贡献。
随后，16位处系负责人对照年度目标任务分别对本部门开展的工作进行了详细汇报。院领导对各单位进行了测评，各单位之间也进行了互评。
院长龙云在讲话时指出，各处系负责人严格按照张书记的要求进行了实事求是的汇报，对成绩不夸大，对问题不回避，“晒晒”问题，查摆问题，用事实说话，用数字说话，讲得很中肯，很实在。各部门负责人沉下身子、静下心，创新工作方法，用爬坡的心态主动开展的工作，取得了卓有成效的实绩，向学院交出一份满意的答卷。
最后，张书记作了总结讲话。他希望各单位、各部门在总结成绩的同时，进一步找准问题、深化工作，认真做好2014年工作计划，做到高质量、高标准、操作性强，在创新上下功夫，主动给自己加压，不等不靠，形成强大合力，推进学院各项事业全面发展。
