2013年是半岛·综合体育官方网站成功启动办学的第二年，也是打好基础、理顺关系、规范运行的一年。为了促进学院健康、快速发展，学院党政领导组织相关人员经过多次研究讨论，确定2013年工作的总体要求是以学习贯彻党的十八大精神为主线，以建立科学高效的运行机制为重点，以提高教育教学质量为核心，按照“扩大规模、规范管理、加快发展”的总要求，更新观念，锐意创新，开拓进取，重点做好八项工作：
一．认真学习贯彻十八大精神，进一步明确办学思路
组织全体师生学习十八大文件，深刻领会精神实质，把学习十八大精神作为学院思想政治教育的重要内容，纳入党课团课和校园文化建设；把社会主义核心价值体系融入教育教学全过程，积极推进社会主义核心价值观进教材、进课堂、进学生头脑。加强党的建设和反腐倡廉建设，认真开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，牢固树立一切为了群众、一切依靠群众的思想，切实转变教学作风，以教风促学风转校风。解放思想，转变观念，开展调研考察活动，学习全国职业院校先进办学经验，摸清榆林经济社会对职业教育的需求，理清学院办学思路，高起点、高标准定位，向全国职业教育一流水平看齐，朝市场需求方向发展，与教育规律吻合，建设团结和谐、目标明确、运行科学的现代职业院校。研讨加快我市职业教育发展的意见，组建榆林职业教育集团，构建中职与高职院校均衡、产业与学校融合的职业教育体系，更好地为榆林乃至全省经济社会建设培养高素质技能人才，实现学生、学院、社会的共赢。
二．大力加强管理队伍和师资队伍建设
积极争取上级有关部门支持，健全处系内部科室和党团组织，完成设岗定责工作。积极筹备召开党员代表大会，选举产生党委、纪委班子；召开教职工大会，推选工会委员会；召开总支部党员大会，选举产生基层组织领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选配好各层次管理干部和工作人员，建立政治坚定、领导有力、廉洁高效的管理队伍。
积极引进博士和专家型人才，建立专业带头人队伍，招聘紧缺专业教师，选聘技能型人才，稳步构建专业化、技能化、年轻化教师队伍。加大青年教师培养和“双师型”教师队伍建设力度，选派专业教师到企业实训实践，聘请企业工程师、高级技师、工人师傅担任实验实训指导老师，建立高技能、高素质的师资队伍。
三．狠抓教学管理，提高教学质量
积极构建“校产融合、校企合作”的培养模式，组织教师为企业解决实际问题，建立校企互惠的合作机制，推进校企深度合作，扩大校外实习实训基地，每个专业新建1个稳固的校外实训基地。切实转变教育教学观念，转变传统教学方式，逐步推行仿真实训教学和模拟教学、项目教学、案例教学、技能打包教学等适合职业教育的教学模式，加大实践教学比重，提高实验实训课开出率，使理论课与实训课比例达到1∶1。不断探索学校、行业、企业和社会组织多方参与的评价模式，建立对教师、学生、部门的评价体系，以全新的模式、科学的设计、完善的机制，确保教育教学质量，促进学院全面发展。
根据市场需求，按照“专业与产业对接”的原则，积极优化专业结构，做好新增3-5个专业的调研、论证和申报工作；并研究确定重点专业和示范专业，制定专业建设规划，形成专业特色和办学优势。按照“课程与职业岗位标准对接”的原则，确定和调整专业课程设置，制定课程建设方案和校本教材建设规划，做好教材选配工作，并适时启动校本教材编撰工作。按照“因材施教、注重技能”的原则，深化教学研究，确定教学目标、教学任务和教学标准，制定人才培养方案，开展听课评课、教学竞赛、教案评选等活动，不断提高教学质量和水平；完善校内实训基地建设和新增专业实验实训室建设，组织开展学生操作技能大赛，提高学生技能水平。按照“立足现实、着眼未来”的原则，积极争取建设职业技能鉴定站、专升本考点、大学英语A、B级考点及煤矿特殊工种网络考试考点，搭建学生学历、技能提升平台；鼓励学生参加本科学历教育，提高专升本比例；推行订单培养模式，拓展就业渠道，搞好就业指导和培训，努力培养市场需要、企业喜欢的技能人才，确保毕业生顺利就业、稳定就业，初步构建学生升学深造和上岗就业的快速通道。积极组织教师科研队伍，编制科研项目，论证科研课题，争取科研资金，搞好科研工作，提高学院科研水平，力争申报1-2项省级项目，5-8项市级项目。丰富培训内容、突出培训特色，提高培训效果，采用“走出去、请进来”的办法，扩大培训规模，多渠道、多形式办好成人教育和技能培训。
四．加强学生管理，提高学生综合素质
完善校园服务设施，拓展服务功能，提高服务水平，强化半封闭式、准军事化管理。制定教室、公寓、食堂等各场所文明公约，用完备的、人性化的行为规范引导和约束学生，使学生逐渐养成良好的自律性和生活习惯。加强辅导员和班主任队伍建设，健全学生党团组织和学生自治组织，构建完备的学生管理、教育引导和自我约束的组织体系，全面提高学生教育和管理水平。
按照“每学期有主题，每月有安排，每周有活动”的总体要求，广泛开展球类、棋类、歌舞、演讲、辩论、运动会等文体活动和帮困解难志愿者、劳动锻炼爱校园等主题活动，丰富校园文化生活。加强学生养成教育和素质教育，多层面、多形式开展文明礼貌教育、遵纪守法教育、信心兴趣教育、感恩责任教育、人生观价值观教育、心理健康教育与咨询等活动，塑造大学生健康向上的人格和情操，促进广大学生整体素质提升。
五．理顺规范运行机制，提高管理运作水平
认真落实党委领导下的校长负责制度，建立党委领导有力，院长负责到位，决策与执行融合的运行机制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对涉及学院全局的重大问题，集体讨论，会议研究决定。建立院系两级负责的管理体制，明确职责，落实任务，规范运行。
在现有规章制度的基础上，制定和修订完善切合实际、操作性强的，包括党务、行政、教学、管理、招生、就业、后勤保障等的各类规章制度，力争做到规章制度全覆盖，实现用制度管人、用制度管物、用制度管事的目标，不断促进学院规范、有序、高效运行。
六．加快二期工程和教工公寓楼建设，满足教学生活需求
完成图书信息大楼和成人教学大楼的建设与装修任务，完成一期工程其它项目的验收工作，做好图书信息设备启用准备工作。积极争取二期工程建设的启动，加快推进教工公寓楼筹建进度，力争教工公寓楼年内开工建设。做好工业学校合并的校舍安排、设施配备、师资调配等准备工作。进一步完善校园的净化、硬化、绿化、亮化工程，满足教学和生活的需求。
七．加大宣传力度，扩大学院知名度
充分发挥省市主流媒体作用，努力搞好正面教育、舆论引导和信息宣传工作，多渠道、多载体提高展示宣传效果。加快校园网站建设进度，努力提升网站品质，充分发挥网站服务师生、服务社会和宣传学院的功效。推进校园文化建设，做好楼宇命名、景观建设、院报组编印发和校园广播站建设等工作，努力营造综合全面、客观公正、积极向上的校园文化氛围。以创建省级文明城市为契机，加快推进文明校园建设。进一步加大招生宣传力度，组织人员下基层、进学校、入教室进行招生宣传，积极拓宽招生渠道，扩大招生规模，完成招生计划任务。
八．加强后勤保障建设，确保安全稳定运行
加强对服务单位的协调与管理，完善后勤服务公司的组织、制度和队伍建设，推进后勤服务社会化、专业化、现代化建设。改善食堂基础条件，提高管理和服务水平，确保食品卫生安全和饭菜质量，推进高校标准化食堂建设。开展“文明餐桌”倡议活动，普及餐桌文明知识、倡导节约用餐行为，把俭以养德、俭以养性、俭以养身的理念变成广大师生的自觉行动。
