为了加快学院发展，广泛吸纳高层次优秀人才，不断提高教育教学质量和办学水平，根据《半岛·综合体育官方网站专业（学科）带头人评审办法》，结合实际情况，制定本办法。
一、外聘专业（学科）带头人的条件
（一）具有博士学位、副高以上专业技术职称，或具有硕士学位、正高专业技术职称（来自行业、企业生产一线的专家，可为全日制本科以上学历和副高以上专业技术职称）,从事本专业工作10年以上。
（二）具有较高的学术造诣，熟悉高等职业教育，掌握本专业前沿技术和行业发展动态，科研和技术研发推广方面成就突出，在行业内有一定影响。即（符合以下任意3项）：
1、发表且获奖：省级以上刊物职业教育论文一等奖、全国性学会二等奖论文一篇。
2、曾主编、主审正式出版教材或参编教材8万字以上，出版学术著作一部。
3、主持院级及以上教研、科研项目立项，或主要承担校企合作横向科研项目。
4、担任全国性学科组、行业协会成员或省部级学科组负责人。
5、主要负责的科研成果通过省级以上鉴定，科研开发或技术服务项目为学院获得5万元以上效益。
6、指导技能训练，在省级及其以上竞赛中获奖。
7、省级示范专业或课程带头人。
8、获得过与专业有关的国家专利。
9、EI、SCI、CA等高级别论文收录者按全部满足专业水平要求对待。
（三）具有优良的综合素质和一定的组织管理能力。
（四）年龄一般在65周岁以下，身体健康。
（五）业绩突出者，条件可适当放宽。
二、外聘专业（学科）带头人的主要职责
（一）指导专业建设、课程建设及教学改革，使本专业能达到省部级重点专业水平。
（二）指导专业教学团队建设，培养青年教师，带动并形成一支理论水平高、实践能力强、具有创新意识的一流专业教学团队。
（三）指导本专业实训基地建设，并使之达到省内同类院校先进水平。
（四）在系部调整改造传统专业、开发新专业或专业发展方向中提供决策咨询。
（五）任期内主持本专业教学计划（本课程教学大纲）的制定或修订。
（六）帮助系部策划、申报科研（教研）项目，以学院名义主持课题研究，承担院级以上教研、科研项目，任期内必须有一项结题。
（七）密切学院与行业、企业的联系，积极为校企合作牵线搭桥。
三、外聘专业（学科）带头人的聘用程序
（一）各系根据示范性建设方案中的有关要求，主动联系，积极物色人选。
（二）各系对拟聘人选综合条件审核后，填写《外聘专业（学科）带头人审批表》，并附能反映本人学历（学位）、职称、经历、业绩的基本材料，报人事处。
（三）人事处进行初选后，拟聘者提交相关专业改革与建设设想方案，由专家组进行综合评估，提出评估意见，报院务会审定。
（四）院务会审议通过后，由人事处代表学院与之签订聘任协议（协议一式三份，外聘专业（学科）带头人、系部和人事处各一份）。
（五）聘期一般为三年，试用期一年。试用期满后，签订正式聘任协议。拟聘人提出缩短聘期的，也可以签订短期聘任协议，但聘期不能少于一年。
四、外聘专业（学科）带头人的待遇
（一）学院发工作津贴（双方协商确定）。
（二）每3个月享受一次探亲假。
（三）提供必要的办公和生活条件。
五、外聘专业（学科）带头人的管理考核
（一）外聘专业（学科）带头人的管理和考核以系部为主，由所在系按照协议书中规定的职责，分年度进行考核，结果报人事处。
（二）各系要加强对外聘专业（学科）带头人的管理与考核，及时了解外聘专业（学科）带头人的工作开展情况，对不能切实履行岗位职责的及时予以解聘。
（三）各系部要建立外聘专业（学科）带头人业务档案，及时收集、整理反映外聘专业（学科）带头人工作开展情况的各种资料，保证资料完备可查。
(四)其他事项参见《半岛·综合体育官方网站专业（学科）带头人评审办法》。
六、本办法由人事处负责解释，自发布之日起执行。
